干什么训什么 缺什么补什么
教育培训质量不断提升
把组织需求、岗位需求和干部个人需求有机结合起来，坚持以人为本、按需施教，加强实践经验总结和宏观指导，统筹抓好理论武装、党性教育和能力培养，统筹抓好重点培训和分级分类培训，着力提高干部教育培训质量。
——突出理论武装、党性教育、能力培养。理论武装见实效：及时跟进、入脑入心。按照中央“理论创新每前进一步、理论武装就要跟进一步”的要求，始终把学习掌握马克思主义中国化最新成果作为中心内容，推进党的创新理论进教材、进课堂、进头脑，帮助各级干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，始终保持政治上的清醒和坚定，始终保持共产党人的先进性和纯洁性。
党性教育创新路：现场教学、历史体验。以坚定信念、对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点，加强党性教育和道德品行教育。对厅局级干部开展以“加强党性修养、坚定理想信念、保持优良作风”为主题的大规模集中轮训，培训省部级后备干部1207人次、厅局级干部21000多人次。中国井冈山、延安干部学院建成以来，对10余万县处级以上干部进行了党性教育培训。
能力培训促发展：贴得紧、用得上。着眼于广大干部履行岗位职责的需要，有针对性地开展岗位必备知识和能力的培训，加强与业务工作密切相关的新理论、新知识、新规则、新技能的培训，帮助干部及时更新知识、完善知识结构、提高科学文化素养、提高工作能力。围绕“十一五”经济社会发展目标和“十二五”主题主线，重点开展城市化建设、社会主义新农村建设、自主创新、保障民生、应对危机、创新社会管理等理论和知识的培训。
——突出培训统筹、规划落实、宏观指导。注重整体规划，加大统筹力度。召开全国干部教育培训工作会议，制定印发《关于2008-2012年大规模培训干部工作的实施意见》，对大规模培训干部工作作出部署。召开全国干部教育联席会议，对重大问题、重大改革措施、重大培训计划进行审议会商，健全干部教育培训宏观管理体制。把增强统筹性作为干部教育培训工作的重中之重，发挥干部教育培训主管部门职能作用，加强对培训渠道、培训计划、培训对象、培训内容、培训资源的统筹。
需求调研为先，科学生成计划。通过需求调研、组织申报、特色比对、统筹优化，准确把握组织需求、岗位需求和干部需求，设计培训项目、提出培训计划。建立培训计划协调会商机制，研究确定重点班次、培训专题、培训计划等事项。广大干部反映，干部培训计划生成，实现了需求的有效对接、班次的统筹安排、横向的相互协调、上下的有序联动，有效避免多头调训、重复培训、多年不训等现象。
加强基层干部培训，优质教育资源向下延伸、倾斜。没有基层干部的高素质，就没有整个干部队伍的高素质。中央组织部将基层干部教育培训作为一项重点工程来落实，研究制定《关于加强和改进基层干部教育培训工作的意见》，明确培训对象和培训时间，通过强阵地、往下送、向外派、结对帮、对口援等多种方式，促进优质培训资源向基层延伸和倾斜。实施基层干部“科学发展主题培训行动计划”，广泛开展基层党组织书记社会管理集中轮训。
打造交流平台，加强工作指导。办好《全国干部教育通讯》，突出思想性、政策性、指导性和可读性，宣传党的干部教育培训方针政策，总结交流各地各部门经验做法，使之成为传达上情、反映下情、服务基层、推动学习的重要载体。
——突出抓好集中轮训、组织调训、专题培训。省部级主要领导干部专题研讨班：研究重大问题、统一思想认识。制定印发《2009-2012年省部级在职领导干部脱产学习进修计划》，对省部级干部学习培训作出系统安排。2007年以来，先后举办了新进中央委员会的委员、候补委员学习贯彻十七大精神研讨班，省部级主要领导干部深入学习实践科学发展观、加快转变经济发展方式、社会管理及其创新、学习胡锦涛总书记重要讲话精神迎接十八大专题研讨班。
县委书记集中轮训：贯彻中央要求、推动基层落实。2008年，以“学习贯彻党的十七届三中全会精神”为主题举办6期培训班，1982名县（市、旗）委书记参加培训，学习领会推进农村改革发展的指导思想、目标要求、重大原则和工作部署，深入研究农村改革发展面临的新情况、新问题、新任务、新挑战，提高领导农村改革发展的本领。2010年以来，中央组织部连续举办4期“新任县委书记培训班”，920人参加培训，有力推动了中央重大决策、重大部署、重大任务在基层落实、在基层见效。
各项专题培训：紧扣战略规划实施、服务重大任务推进。围绕“十一五”经济社会发展目标和“十二五”主题主线，深入开展转变经济发展方式、城市化建设、社会主义新农村建设、应对金融危机、自主创新、推进教育改革与发展、创新社会管理、加强食品安全监管、文化体制改革与文化建设等专题培训。中央组织部直接调训干部4.3万多人次，其中省部级干部2400多人次，厅局级干部2.2万人次，县处级干部7700多人次，企业经营管理人员、专业技术人员1.1万多人次。各地结合实际加强专题培训，东部地区围绕率先发展、中部地区围绕中部崛起、西部地区围绕西部大开发、东北地区围绕老工业基地振兴，开展各具特色的培训。问卷调查显示，76.4%的党政机关干部、80.8%的企业经营管理人员认为，干部教育培训工作服务科学发展、服务干部成长的效果“明显”或“较好”。
