1.部门独立命题，国家统计局机关单位与各省调查总队由于岗位职责的差别，以往的面试题目自成体系。 2.调查总队自2014年开始单独出题，并且题目相对专业，会出现数据分析题目，并且还会出现统计调查工作的实际困难，与统计调查工作关联度较大。 3.考试形式：结构化面试，材料题，4道题目4、答题时间：20分钟。 考什么? 2014年国家统计局面试形式为普通结构化，一般情况下都是面试之前两三天由人社局随机抽取，题目是由一个材料延展出四道题。以往统计局所采取的面试题目都是和其他部门共用，并未出现单独命题的情况。但2014年开始出现一些改变，2014年2月22日及23日，天津、河北等27省调查总队面试单独命题，题目中有明显涉及统计局基本工作的内容，考试开始趋于专业性。 银监会： 1.半结构化的面试形式，题目构成主要由结构化面试题目，专业题目及英语题目构成，存在考官追问的情况。2.题目数量及时长。25分钟，4-6道题不等。3.专业题目。根据考生所报考的岗位及所学专业会有不同，存在专业题追问的情况。4.英语题目。英语题目存在追问的情况。考什么? 中国银行业监督管理委员会结构化面试中侧重对综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、专业知识掌握与运用能力的考查。而对于国家公务员的基本素质和能力、报考职位所需掌握的专业知识及实际运用能力和英语表达能力的考查，贯穿于面试始终。 中国银行业监督管理委员会面试题目包括结构化面试试题、专业试题、英语试题，有时设个人背景追问题目。其中专业试题因专业类别不一样而有所区别，英语题主要考查内容包括对银监职能的了解与认知，以及自我认知相关内容 证监会： 1.部门独立命题，证监会面试专业题目比重大，且难度较高。有普通题目专业化，专业题目灵活化的趋势。2.采用结构化面试。14年4道题目，2道普通结构化，2道专业题目。有半结构化面试趋势。面试过程中，考官会根据考生作答进行追问。3.普通结构化题目多结合证券市场的信息和发展趋势。专业题目多结合证监会具体工作职责和岗位能力。考什么? 中国证券监督管理委员会结构化面试中侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性和专业素质的考查。考查综合分析能力的知识性题目在证监会的面试题目中是重中之重，例如：请你谈谈中国会计准则和国际会计准则的区别。同时，涉及考查综合分析能力的时政性问题，例如：在钓鱼岛问题上，针对抵制日货等激烈行为，你怎么看。针对这类题目，考生不仅要掌握答题思路，更要储备扎实的专业知识 水利部 1.面试形式：结构化。2.面试题量：材料题：题量一般为4道。非材料题：题量一般为4～5道题。3.面试时间：材料题：场外10分钟看材料，场内25分钟作答，个别部门答题时间为20分钟。非材料题：场内一般20～25分钟。4.考查形式：一般采取听题形式。5.考场情况：大部分考场内提供草稿纸和笔，场内采用听题形式的，一般无题本。考什么? 国家公务员统考结构化面试真题采用材料题和非材料题两种形式，其中材料问题紧紧依托材料而命制。近三年国家公务员统考面试，侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。而对言语理解与表达能力的考查比重较小，求职动机与拟任职位匹配性在近几年几乎不单独出题加以考查，个别部委会以追问的形式来考查考生的报考动机以及对岗位的认知。 海关 1.部门独立命题，部分题目与岗位相关，题目具有专业性。2.考试形式：结构化面试，普通结构化，材料题均有出现。每天一套题，每套4道题。3.答题时间：非材料题：答题时间20分钟。材料题：场外看材料10分钟，场内答题20分钟。4.部分地区有考官随机追问。考什么? 海关面试题目仍以普通结构化类题目为主，但也会涉及材料题，个别题目会涉及海关身份及相关工作。从近几年情况来看，考查能力主要以综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际交往意识与技巧为主，几乎没有专门进行对求职动机与拟任职位匹配性和言语理解与表达能力的考查。从2011年开始，海关题目出现考查能力交融的情况，即一道题目可能涉及考查多种能力。 国税 1.部门独立命题，题目考察税收相关专业性。2.山东、河北、辽宁、陕西、吉林、重庆以及青岛单独考查。面试形式：结构化面试，3-4道题目，15-20分钟。3.其他省市为统一命题。面试形式：结构化面试，4道题目，25分钟。考什么? 单独考查的省市，兼有国税面试特点与省考面试特点。山东、辽宁、陕西、重庆着重考查税收理念与税收征管知识。统一命题的省市，国税系统内部统一命题，有小材料与漫画题。面试内容侧重于税收征管知识的考查。 出入境检验检疫 1.面试形式：结构化。2.面试题量：一天一套题，一套4道题。3.面试时间：20分钟。4.考查形式：听题形式。5.考场情况：提供纸和笔，剩余5分钟时语音提醒。考什么? 出入境检验检疫局结构化面试中侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力的考查，而对人际交往意识与技巧和言语理解与表达能力的考查比重较小，几乎没有出现对于求职动机与拟任职位匹配性的考查。 2011年～2014年，出入境检验检疫系统的面试大多为结构化面试，但江苏省前几年采用的都是无领导形式。总的来看，检验检疫局考查的能力较全面，考题不涉及明显的出入境检验检疫工作特色，侧重考查考生作为公务员的基本能力和综合素质。 铁路公安 1.部门独立命题，题目着重考查警察实务。2.热点往往与铁路或者警察工作有关。3.结构化面试，听题，5道题，25分钟。4.近两年最后一道固定为视频题，场景为铁路公安实际工作，主要考察应变能力、观察描述能力。考什么? 铁路公安结构化面试侧重对综合分析能力、计划组织协调能力和应变能力的考查，对人际交往意识与技巧考查比重较小，言语理解与表达能力也只是在2013年之前进行了少量考查，而对求职动机与拟任职位的考查近几年基本没有出现过。题干信息紧扣铁路工作，身份多为铁路民警。近两年来，每套考题必考视频题目，主要考查考生的观察力与刑侦能力。 海事 1.考试形式：结构化面试。听题，4道题目20分钟。2.海事单独命题，具有部门工作特点，考查海事工作相关热点。考查海事工作基本流程以及海事工作理念。考什么? 海事局结构化面试中侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力的考查，而对人际交往意识与技巧和言语理解与表达能力的考查比重较小，几乎没有出现对于求职动机与拟任职位匹配性的考查。 近两年面试题目专业性强，内容紧扣海事工作。应变能力考查较多，涉及海事工作的处理原则及流程。因此考生需要全面准备，对海事方面的一些理念、办事流程及海事相关热点应进行充分了解，以便于更好地应对面试。 商务部 1.单独命题，考题有专业性。2.面试形式：半结构化面试。3.英语考试：以托业英语为主。4.题目考察：考查材料题或非材料题，4或5道题。考什么? 考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题。英语口试。针对简历进行提问，领导面谈。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
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