一周国内外时政热点摘要
2012-10-23 09:27:02   来源:   评论:0 点击:

一、一周国内要点摘要: 据中国之声《新闻和报纸摘要》报道,我国已进入老龄社会,养老护理员不仅缺口极大,而且素质亟待提高。民政部通过彩票公益金等支持培训养老护理员

一、一周国内要点摘要:

    据中国之声《新闻和报纸摘要》报道,我国已进入老龄社会,养老护理员不仅缺口极大,而且素质亟待提高。民政部通过彩票公益金等支持培训养老护理员,要求到2015年全面实现持证上岗。针对养老护理员技术良莠不齐的现状,山东要求省、市、县分别负责定向培训高级、中级和初级养老护理员,河南省民政厅从去年开始对所有在岗养老护理员进行免费培训,河南省民政厅老龄处处长田开胜介绍:“省市县都有任务,省一级管着中级、高级的,其它交给市县去培训,保证十二五末,这个持证上岗率达到90%接近100%。”
    昨天,国家公务员局发布《诚信报考,从我做起——致广大参加公务员录用考试的考生》公开信,提醒考生勿弄虚作假骗取资格,勿“试考”浪费资源。据悉,“公务员录用考试违纪违规与诚信档案库”已经建成并投入使用,记录在案者将无法参加此次“国考”报名,已确认参加面试却临时弃考、录用报到时放弃职位等也都将记入此诚信档案库。诚信报考公开信提醒考生,要慎重选择报考职位,如实填写有关信息。不虚报、隐瞒有关情况,不弄虚作假企图侥幸过关,不骗取考试资格,不为“试考”虚假报名,以免干扰正常的报名秩序、浪费国家资源。公开信再次要求考生,考后不散布、不传播考试试题,不参与网上不负责任的议论。
    2012年全国出版专业职业资格考试于14日在全国统一举行。据统计,今年报考人数达到20693人,比去年增加2248人,比去年增加12.2%。新闻出版总署党组成员、副署长孙寿山同志今天巡视了考场并看望了考生。参加北京地区考试巡视的还有:人力资源和社会保障部人事考试中心,新闻出版总署办公厅、新闻报刊司、出版管理司、人事司、中国新闻出版研究院,北京市新闻出版局和北京市人事考试中心等单位和部门的有关负责同志。
    中国公安部出入境管理局副局长曲云海表示,今年6月,中国新制定的《出境入境管理法》正式出台。在这部将于明年7月1日付诸实施的法律中,对外国人申请在华永久居留的条件做了原则性规定,同时授权公安部、外交部制定具体审批管理办法,从而为下一步放宽申请绿卡的条件、降低审批门槛消除了法律障碍。
    记者16日获悉,人社部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》,透露我国部分行业工资过高导致拉大收入差距,尤其是部分企业高管收入增长偏快,水平过高。为此报告建议,要规范高管人员薪酬,重点是问题比较突出的金融、房地产行业企业。同时要以国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业为重点,探索工资总量决策机制,抑制部分行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。此外,还要将政府促进职工工资增长责任纳入政绩考核,加大工资集体协商力度,加强企业工资收入分配统计制度建设。
    周三,人民币兑美元汇率触及6.2530,创自1993年底汇率并轨以来的新高。当日,人民币兑美元的中间价为6.3028,较前一交易日继续上涨78个基点,是今年6月20日以来的高点,人民币中间价已是连续第5个交易日上扬。此前,人民币对美元汇率已经连续几天收盘价于央行设定的汇率上限范围。对于人民币的中长期走势,宏源证券判断,近期人民币即期汇率创新高并不代表人民币汇率中长期贬值趋势的反转,人民币实际汇率未来中长期仍贬值。实际汇率贬值将同时表现为“通缩+贬值”的组合。造成实际汇率贬值的实际因素是,中国资本回报率下降,美国制造业回流、中国人口结构变动和人民币风险货币属性。
    全国老龄委办公室昨天发布消息称,2013年,我国60岁以上老年人口将突破2亿,到2050年左右,老年人口将达到全国人口的三分之一,“银发潮”将对我国的经济、社会、政治、文化发展产生深远的影响。根据全国老龄委办公室昨天提供的数据,未来20年是中国老年人口增长最快的时期。2013年,我国60岁以上老年人口将突破2亿,2033年前后将翻番到4亿,平均每年增加1000万,最高年份将增加1400多万。本世纪中叶,60岁以上人口将达到峰值4.87亿,占总人口的比重由目前的13.7%上升到2053年的34.8%。
    日前,中央组织部新闻发言人公布了国家统计局所做的2012年全国组织工作满意度民意调查结果。调查数据显示,2012年民意调查选人用人公信度78.30分,防止和纠正用人不正之风满意度78.08分,组织工作满意度79.96分。发言人称,组织工作满意度民意调查是组织部门贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神,着眼于提高选人用人公信度所采取的一项重要举措。五年的调查结果表明,党的十七大以来,在党中央的坚强领导和各级党委的高度重视下,各级组织部门以改革创新精神扎实推进组织工作,深化干部人事制度改革,防止和纠正用人不正之风,选人用人公信度逐年提高。

 

 

   

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