第一、调整心态，提高士气
做到一高一低：士气上高——我肯定比对手强;目标上低——把成功几率降低。把“一定要上”调整为“不一定能上，尽力而为，过程比结果更重要”，把参加面试权当锻炼自我，这样丢掉包袱，轻松上阵，才能放开答题。由于面试成功与求职者的前途紧密有关，所以大家面试时常常容易产生紧张情绪。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是大声讲话，把面对的考官当熟人对待，或掌握讲话的节奏，也可适当放慢说话速度。在与考官交流时，如果故意放慢说话的速度，一则可以减轻紧张情绪，更重要的是可以让考官仔细倾听你的话语，给他留下更深刻的印象。或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲都有助于消除紧张。
第二、别把成败看得太重
“胜败乃兵家常事”，要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会;这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己;即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除紧张感。不要追求完美，想在面试很短的时间内，把问题想得既周到又全面是不现实的。面试是一种遗憾的美，只要能够真实地把自己的想法说出来，把自己最好的一面呈现给考官就是胜利。
第三、别把考官看得过于神秘
并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。
第四、准备充分
实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。华政教育专家建议大家首先要给自己留下充足的时间到达面试地点。如果轻轻松松到达地点，就会比较放松，在面试中发挥出最佳水平。其次，知识就是力量，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少,尤其是应届生。
第五、增强自信心
面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感。在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的hzgwyw议论是对你的关注，这样就可以增加信心，提高面试的成功率。面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错。
面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯，大家不要过多理会考官的态度。一开始就与你谈笑风生的考官几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常发挥，从而赢得考官的认可。
其实公务员面试没有大家想象中的那么恐怖，记住今天的五大方法，一定能助你缓解紧张情绪。华政教育专家希望大家能够发挥出自己的最佳水平，取得好成绩。
