为进一步加强嵩县城市管理队伍建设，经县政府研究决定，面向社会为嵩县城市管理综合执法大队招录60名城管协管员。具体方案如下：
一、招聘原则
坚持 “公开、平等、竞争、择优”的原则，由市政局牵头，人社局、法制办配合，采取笔试与面试相结合的办法，为我县城管队伍选拔优秀协管员。
二、招聘计划
此次计划面向社会公开招聘协管员共60名(非在编)，其中未就业大学生30名(含女性10名)，未就业退伍兵30名。
三、招聘对象及条件
1、 对象
具有洛阳市户籍，年龄在30周岁以下(1985年12月29后出生)，男性身高165cm、女性身高155cm以上，国家承认大专及以上学历未就业毕业生和未就业退伍兵。
2、报考资格条件
(一)具备下列资格条件的人员可以报考：
1、拥护党的路线、方针、政策，政治上坚定可靠;
2、具有良好的思想品德，遵纪守法，有较强的事业心和责任感，自愿从事城市管理协管员工作;
3、身体健康，符合岗位要求的身体条件;
4、服从组织分配，符合拟招聘职位要求的其他资格条件。
(二)有下列情形之一的不得报考：
1、曾被刑事处罚、行政拘留的;
2、受党纪、政纪处分处分期未满的;
3、因违法违纪正被调查处理的;
4、曾被开除公职或被单位辞退的;
5、其他不符合招聘条件的。
四、招聘程序及时间安排
公开招聘程序包括信息发布、报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、签订聘用合同等环节。
1、发布招聘信息
通过嵩县人才人事公共服务中心网站(www.songxianrc.cn)和嵩县电视台等媒体发布招考信息。
2、报名
(1)报名时间：2015年12月29日至30日
(2)报名地点：县行政服务中心院内后楼市政局三楼会议室
(3)报名方式：未就业大专及以上毕业生和未就业退伍兵分类报名，每人带近期1寸免冠照片4张。毕业生需持本人身份证、毕业证原件及复印件各2份;退伍兵需持本人身份证、退伍证原件及复印件各2份，到报名点现场资格审查、报名，填写《嵩县2015年公开招聘城市管理协管员报名登记表》。报名成功后交纳考试费、信息采集费42元。
3、资格审查
资格审查工作贯穿招聘全过程，报考人员提交的信息和材料必须真实有效，凡发现报考人员与报名条件不符的以及提供虚假材料的，即取消其招聘资格。经审查符合报名条件的人员，统一发放《准考证》。
4、考试
2016年1月6日报名考生持身份证、报名票据到县市政局三楼会议室领取准考证，逾期不领者视为自动放弃。
(1)笔试
笔试时间为2016年1月9日，笔试地点以准考证为准。
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试内容主要包括公共基础知识、城市管理相关法律法规知识及写作能力，考试时间90分钟，笔试满分100分。
(2)面试
面试人选分类按笔试成绩从高到低排序以指标1：1.5比例确定，名额不足分类依次递补。对参加面试考生的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力及举止仪表等进行综合考查，面试成绩满分为100分。面试时间、地点另行通知。
(3)考试总成绩计算办法
考试总成绩=笔试成绩x 50% + 面试成绩x 50%，按指标分类由高分到低分进行公示。
5、体检
根据考生总成绩，按照招聘比例1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。考生总成绩并列时，面试成绩高者优先进入体检。
体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》
因体检不合格造成的空缺，按照考生总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检费由考生个人承担。
6、公示
根据考试有效成绩和体检等情况确定拟招聘人员，通过嵩县人才人事公共服务中心网站信息栏进行公示，公示期7天，接受社会各界监督。
7、聘用
公示期满无异议人员即为嵩县城市管理综合执法大队聘用协管人员，被聘人员在接到聘用通知后，应按要求履行报到手续，由嵩县城市管理综合执法大队与其签订劳动合同(合同期限为3年，试用期为1个月)，逾期未报到者视为自动放弃资格。
五、人员管理及待遇
工作内容、上班天数及作息时间按嵩县城市管理综合执法大队管理制度执行。合同期内工资福利待遇按公益性岗位待遇执行。
合同期内每年由城市管理综合执法大队对聘用人员进行年度考核，考核结果进入本人档案，作为续聘和解除聘用合同的依据之一。合同期满后终止劳动合同，如需用人，同等条件下优先录用。
六、组织领导
为加强对该项工作的组织领导，县政府决定成立嵩县2015年公开招聘城市管理协管员工作领导小组，成员组成如下：
组 长： 王修利(县政府副县长)
副组长： 王建灵(县人力资源和社会保障局局长)
牛松生(县市政管理局局长)
铁治毓(县纪委常委、监察局副局长)
成 员： 王水军(县政府法制办主任)
赵静霞(县人力资源和社会保障局副局长)
李铁庄(县财政局副局长)
王振峰(县公安局副局长)
李红欣(县教育局副局长)
党跃武(县民政局副局长)
张松献(县卫生局副局长)
徐少波(县市政管理局纪委书记)
曹福治(县城市综合执法大队副大队长)
领导小组下设办公室，负责招聘工作的具体事宜，办公室设在市政局，牛松生同志兼任办公室主任。
七、工作监督与责任追究
要严肃工作纪律，严格实行人员回避制度，无论是工作人员还是报考人员，在招聘过程中出现违规违纪行为，实行责任追究，从严处理。
整个招聘工作在县纪检监察部门的全程监督下进行。
本《实施方案》由嵩县2015年公开招聘城市管理协管员领导小组负责解释。招聘过程中，如需要对人员结构进行调整等特殊情况由领导小组研究决定。
附：
嵩县2015年公开招聘城市管理协管员领导小组
二0一五年十二月二十四日
